SDGsを取り組む中で愛知リサイクルが推進する取り組み内容に共感して頂けた人材と共に、一人の社員も取り残すことなく、社員とそのご家族・地域社会に幸せを運べるように社員全員が経営理念を胸に秘め遂行していきます。
愛知リサイクルは産業廃棄物中間処理業を通して、高品質なサービスを提供しています。当社事業を通じて人々の生命や財産をまもり、環境に対する責任を忘れることなく、仕事の結果だけを追い求めることなく環境破壊抑制を目指します。
労働環境の改善・働き方改革への積極的な参画、社内のグローバル化を推進して企業全体が多角的に成長できる環境の創出を果敢に挑戦し、社員とそのご家族の幸福に寄与出来るように推進します。
SDGs（エスディージーズ：Sustainable Development Goals 持続可能な開発目標）とは、持続可能な世界を実現することを目的に国連サミットで採択された、2030年までの国際目標のことを指します。
17のゴール・169のターゲットから構成されており、地球上の誰一人として取り残さないことを誓っています。
愛知リサイクルでは、社員が心身ともに健康で働けるように、様々な取り組みを進めてまいります。今後も、社員の福祉や介護に対するニーズに対応し、良好な労働環境を提供するための取り組みを継続してまいります。
愛知リサイクルでは、多様性を尊重し、すべての社員が尊重される職場環境を実現することが、持続的な企業活動に必要不可欠であると考えています。女性の活躍推進とジェンダー平等な社会の実現を追求することを使命としています。私たちは、多様性と包括性が企業の成功に不可欠であると信じており、女性が自己実現し、リーダーシップの地位を築くための機会を提供することにコミットしています。
なぜ女性の活躍推進とジェンダー平等な取り組みが必要なのでしょうか。それは、社会の資源を最大限に活用し、イノベーションと成長を促進するためです。女性は、多様な視点、経験、洞察をもち、問題解決や意思決定において貴重な貢献をすることができます。しかし、未だに女性が経済やビジネスの上層部でのパートナーシップやリーダーシップの役割を果たす機会に恵まれていない現実もあります。
更なる企業発展を促すためにもこれまでにない視点での意見を取り入れ性差別の無い企業運営を行うためにも、女性社員の積極雇用と役職者への積極登用なども経営課題として推進していきます。2030年までに女性の雇用を社内全体の50％まで引き上げることを達成目標としていきます。
また、育児休暇や家族関連の休暇制度を充実させることで、女性が家族とのバランスを取りながら働くことができるよう支援しています。
愛知リサイクルでは、環境保全に責任を持ち、地球環境の改善に積極的に取り組んでいます。特に、大気汚染物質やCO2の排出削減については、重要な課題として位置づけています。
愛知リサイクルではサステナブルな社会を実現するには、多様な社員が持つ能力を最大限に引き出して活用することが欠かせないと考えます。社員が高いモラルとモチベーションを持ち、能動的に仕事に取り組める環境を整えることが、極めて重要な課題であると考えています。
愛知リサイクルでは、多様性と包摂性を重視し、すべての人が活躍できる職場環境の実現に向けて取り組んでいます。特に、外国人雇用については、柔軟な対応を図り、多様な人材を活用することで、企業価値の向上を目指しています。
愛知リサイクルでは、SDGs（持続可能な開発目標）の中でも特に重要な11番目の目標、すなわち「持続可能な都市とコミュニティ」の実現に向けて積極的に貢献しています。
愛知リサイクルでは、地球環境の保全に取り組む企業として、サーマルリサイクル・マテリアルリサイクルに積極的に取り組んでいます。これは、環境にやさしい社会の実現に向けた、当社の社会的責任を果たすための取り組みの一環です。
今後も私たちの事業活動において法令並びに行動規範を遵守し、
また地域貢献活動などを通じて、CSR（ 企業の社会的責任 ）を全うする中で、
お客様、お取引先様、地域の皆様と共に発展し続け、
内外の信頼を得る取組みをしていくことを宣言します。
